سياسة البيئة والمجتمع والحوكمة
تلتزم شركة إمستيل لمواد البناء ش.م.ع بإنتاج منتجات عالية الجودة من الصلب ومواد البناء، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وغيرها من المتطلبات المعمول بها. ويتولى مجلس الإدارة الإشراف على إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية ومخاطر الحوكمة.
توجّه مبادئنا في مجال البيئة والمجتمع والحوكمة — الاحترام، والتعاون، والشمول، والنزاهة، والإشراف المسؤول، والشفافية — عملياتنا ومشروعاتنا وتواصلنا مع أصحاب المصلحة وإعداد تقاريرنا.
نسعى إلى تحسين كفاءة استخدام المواد الخام والطاقة والمياه، وخفض انبعاثات غازات الدفيئة، وتحقيق صافي انبعاثات صفري بحلول عام 2050. كما ندعم نظام CARES لاستدامة الإنشاءات، ومعيار BES 6001، ومبادرة ResponsibleSteel.
تسري هذه السياسة على جميع أنشطة إمستيل وموظفيها ومقاوليها ومورديها وعملائها وغيرهم من أصحاب المصلحة، وتخضع للمراجعة الدورية.
الالتزامات الرئيسية
الإدارة البيئية المسؤولة
- الإدارة البيئية: الامتثال للمتطلبات البيئية المعمول بها ولمعيار ISO 14001، وإدارة الموارد الطبيعية بمسؤولية، وتقييم المخاطر البيئية، ومنع التلوث، والتحسين المستمر للأداء البيئي.
- المناخ وانبعاثات غازات الدفيئة: خفض انبعاثات غازات الدفيئة والسعي إلى تحقيق صافي انبعاثات صفري بحلول عام 2050 من خلال كفاءة الطاقة، والطاقة النظيفة، ومراقبة الانبعاثات، والإفصاح بشفافية.
- إدارة الطاقة: تحسين أداء الطاقة باستخدام التقنيات عالية الكفاءة والطاقة المتجددة وممارسات إدارة الطاقة المتوافقة مع معيار ISO 50001.
- المياه والتصريفات السائلة: خفض استهلاك المياه، وزيادة استخدام المياه المعاد تدويرها، وإدارة التصريفات السائلة بمسؤولية، وتطبيق ممارسات إدارة المياه المتوافقة مع معيار ISO 46001.
- الاقتصاد الدائري والنفايات: تقليل النفايات إلى أدنى حد وتعظيم خفضها وإعادة استخدامها وإعادة تدويرها والاستفادة النافعة من النفايات والمنتجات الثانوية.
- الأثر البيئي والتنوع البيولوجي: تقييم الآثار البيئية وآثار النقل والآثار على النظم البيئية والحد منها، وتطبيق سياسة صارمة بعدم تنفيذ الأنشطة في المناطق المحمية ومناطق الحفظ.
المسؤولية الاجتماعية
- حقوق الإنسان وحقوق العمل: منع انتهاكات حقوق الإنسان وحقوق العمل في جميع عملياتنا وسلسلة القيمة من خلال السياسات والإجراءات الفعّالة والعناية الواجبة.
- الصحة والسلامة: حماية الموظفين والمقاولين والممتلكات من خلال إزالة المخاطر ومنع الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل، بما يتماشى مع معيار ISO 45001.
- تكافؤ الفرص والتنوع: توفير فرص متكافئة وأجر متساوٍ للعمل المتساوي، مع تعزيز التنوع والشمول والإنصاف وتمكين المرأة والتنوع على مستوى مجلس الإدارة والقيادات.
- التوطين: دعم أجندة التوطين في دولة الإمارات من خلال التوظيف وتنمية المهارات والتقدم الوظيفي والشراكات مع المؤسسات التعليمية.
- التدريب والتطوير: تعزيز التعلم المستمر وتوفير التدريب والموارد وفرص التطور الوظيفي للموظفين.
- سلسلة التوريد المسؤولة والأثر المجتمعي: تعزيز التوريد المسؤول وجودة المنتجات والابتكار، وبناء علاقات أخلاقية مع العملاء، وإدارة الآثار المجتمعية بمسؤولية.
الحوكمة
- مكافحة الفساد: تطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً مع الفساد والاحتيال والرشوة من خلال السلوك الأخلاقي والشفافية والمساءلة والضوابط الفعّالة.
- المنافسة العادلة: منع الممارسات المناهضة للمنافسة والامتثال لقوانين المنافسة المعمول بها ومبادئ السوق العادلة.
- التدقيق والرقابة الداخلية: الحفاظ على ضوابط فعّالة وإجراء عمليات تدقيق دورية لمراقبة البيئة والمجتمع والحوكمة والمناخ والطاقة والصحة والسلامة والرفاه والمخاطر والأداء المرتبط بها.
- الشفافية الضريبية: الامتثال للقوانين الضريبية المعمول بها، والحفاظ على تقارير شفافة، وتطبيق ضوابط لإدارة المخاطر المرتبطة بالضرائب.
إدارة مخاطر البيئة والمجتمع والحوكمة وآليات التنفيذ
تتولى إمستيل تحديد مخاطر البيئة والمجتمع والحوكمة وتقييمها وإدارتها ومراقبتها من خلال إطار إدارة المخاطر على مستوى المجموعة. وتُدمج مخاطر المناخ والبيئة والتنوع البيولوجي وحقوق الإنسان وسلسلة التوريد في التخطيط الاستراتيجي وتخصيص رأس المال والمشتريات واتخاذ القرارات التشغيلية. ويستند التنفيذ إلى استراتيجيات البيئة والمجتمع والحوكمة وإزالة الكربون المعتمدة من مجلس الإدارة، إلى جانب خرائط الطريق وخطط العمل والأهداف ومراجعات الأداء الدورية.
الإفصاح العام
تفصح إمستيل علناً عن أدائها ذي الصلة في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة والاستدامة، مدعوماً بضوابط مناسبة لضمان جودة البيانات. ويُرفع التقدم المحرز في تحقيق الأهداف الداخلية بصورة دورية إلى الإدارة ومجلس الإدارة، كما يُفصح عنه، عند الاقتضاء، من خلال تقارير موجّهة إلى أصحاب المصلحة المعنيين.